採用情報 Recruit
募集内容 about recruit
新しらおか病院では、一緒に働くスタッフを募集しています。
詳しくはお電話にてお問い合わせください。
| 募集職種 | ①精神保健福祉士 ②介護福祉士・介護士 ※新卒者歓迎、無資格・未経験者も応募可能。 |
|---|---|
| 勤務条件 | 月9日休（年末年始休暇等含め年間120日） ※お気軽にお問い合わせください。 |
| 勤務時間 | ①9時～18時 ②通常9時～18時、早番7時～16時、遅番11時～20時、夜勤17時30～翌朝9時30分 |
| 給与 | 資格・勤務形態により異なります。 昇給年1回、賞与年2回 |
社会保険完備
資格支援・奨学金制度について
子育て支援 Child care support
当院では、すべての従業員が仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように一般事業主行動計画を策定し取り組んでいます。
計画期間 ： 令和7年10月1日～令和9年9月30日迄の2年間
- 産前産後の職員の健康や安全確保
〈対策〉
・ 令和7年10月～従業員と定期的な面談をし、体調に合わせて安全に働ける環境を整える - 育児休業からの職場復帰を円滑に行う
〈対策〉
・ 令和7年10月～従業員と定期的な面談にて状況を確認し、働き方の希望等話合う
・ 令和7年10月～育児休暇復帰後の短時間正社員制度の導入をする - 男女の育児休業取得率を100％にする
〈対策〉
・ 令和7年 10月～産後パパ育休を周知する
・ 令和7年11月～業務の調整がしやすい環境と育児休業を取得しやすい雰囲気をつくる - 法定時間外労働10時間未満とする
〈対策〉
・ 令和7年10月～残業を事前申請にする
・ 令和7年11月～業務の優先順位付けをし効率的に業務を進める
・ 令和7年12月～属人化を減らしチーム内で情報共有をする - 管理職に占める女性労働者の割合を7％以上にする
〈対策〉
・ 令和7年11月～仕事と家庭の両立をしやすくするため、所定労働時間内に仕事を効率的に終わらせる事ができる職員を評価する
・ 令和7年10月～短時間正社員や副業を認め、多様な働き方を推進する - 有給休暇取得率を35％以上とする
〈対策〉
・ 令和7年12月～個人の有給休暇取得計画表を作成・管理し、有給休暇の消滅を防ぎ、管理職からの声かけや業務の効率化により、「休みやすい」と感じる雰囲気づくりをする
・ 令和7年10月～1日単位だけではなく、時間単位・半日単位での休暇取得ができる制度を導入する
当院では、子育てと仕事を両立できる
環境づくりをしており
「子育てサポート企業」
「両立支援の取り組みを行う企業」
「子育て応援宣言企業」「シニア活躍推進宣言企業」
「埼玉版 ウーマノミクスプロジェクト」 を
取得・推進しております。
託児施設のご案内 purehouse recruit
新しらおか病院では敷地内に隣接された保育施設
「託児ピュアハウス」を24時間365日対応、ご利用頂いています。
地域の方を中心に、 生後6か月から小学校入学前までのお子様をお預かりしています。
利用に関するお問い合わせは事務局迄ご連絡ください。